Wat gebeurd er bijvoorbeeld met al die mensen die geen technische opleiding hebben maar wel een grote interesse in de techniek? Precies, daar liggen kansen!
Bij het werven van personeel kijken wij niet enkel naar het diploma of naar de werkervaring, maar richten we ons steeds meer op de competenties die mensen bezitten. Een nieuwe manier van selecteren dus; op zoek naar hét best passende type mens.
“Ik kijk naar de potenties, de persoon, zijn of haar drijfveren en de mentaliteit. Je kan een collega werven die alles op papier heeft, maar als de persoon niet in het team of in de cultuur past dan heb je geen match!”, aldus Marjolein van Gog, recruiter bij Klomp.
Personeelstekort? Zij-instromers!
De instroom in de branche bestaat voor een deel uit schoolverlaters maar ook voor een deel uit personen die vanuit andere hoeken in onze sector terechtkomen, de zij-instromers. Zo ook Rick, 27 jaar uit Monnickendam. Rick werkte in de ongediertebestrijding. In januari 2022 is hij bij Klomp gestart als leerling monteur.
“Ik werkte net twee weken als recruiter bij Klomp toen Rick bij ons solliciteerde. Hij kwam uit een andere branche en had geen technische opleiding. Ik vind het zo stoer als iemand de keuze durft te maken om totaal het roer om te gooien en gaat voor zijn of haar werkplezier. Deze mentaliteit sprak mij direct aan. We geven deze beste man de juiste opleiding en goede begeleiding en dan weet ik het zeker: hij wordt een top monteur!”, aldus Marjolein van Gog.
Benieuwd waarom Rick heeft gekozen voor de techniek en hoe hij de eerste maanden heeft ervaren? Dat lees je in het interview met Rick.
